Spis treści :
Rozdział I. Postanowienia ogólne.
Rozdział II. Cele, zadania i zakres udzielanych świadczeń.
Rozdział III. Organizacja pracy żłobka.
Rozdział IV. Zasady funkcjonowania żłobka.
Rozdział V. Zadania i zakres pracy pracowników żłobka.
Rozdział VI. Prawa i obowiązki rodziców/opiekunów.
Rozdział VII. Prawa dziecka.
Rozdział VIII. Rekrutacja.
Rozdział IX. Postanowienia końcowe,
-załączniki (procedury ,wzór umowy o świadczenie usług przez żłobek)
Rozdział I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1
1.Regulamin organizacyjny Żłobka Gminnego w Piławie Górnej zwany dalej „regulaminem” określa organizację pracy, porządek procesu udzielania świadczeń w żłobku, zasady funkcjonowania żłobka oraz zadania i obowiązki pracowników.
§ 2
1. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) Dyrektorze- należy przez to rozumieć Dyrektora Żłobka Gminnego w Piławie Górnej.
2) Żłobku – należy przez to rozumieć Żłobek Gminny w Piławie Górnej.
3) Statucie- należy przez to rozumieć Statut Żłobka Gminnego w Piławie Górnej.
4) Rodzicu, Rodzicach- należy przez to rozumieć oboje rodziców lub każde z osobna,
prawnych opiekunów oraz inne osoby, którym sąd powierzył sprawowanie opieki nad
dzieckiem.
§ 3
1.Żłobek jest gminną jednostką organizacyjną miasta Piławy Górnej działającą jako jednostka budżetowa powołaną Uchwałą Rady Miejskiej Nr XXX/166/2021 z dnia 24 czerwca 2021r.
2. Żłobek działa w oparciu o:
1) Ustawę z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi do lat 3 (Dz.U. z 2011 r. Nr 45, poz. 235 z późniejszymi zmianami)
2) Ustawę z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 157 poz.1240 tekst ujednolicony z późn. zm.)
3) Art. 37 ust. 1 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Z 2008 r. Nr 233, poz. 1458 tekst ujednolicony z późn.zm.)
4) Statut Żłobka Gminnego w Piławie Górnej stanowiący załącznik do Uchwały Nr XXX/166/2021 Rady Miejskiej Piławy Górnej z dnia 24 czerwca 2021 r.
§ 4
1.Siedziba Żłobka Gminnego mieści się w Piławie Górnej przy ul. Tadeusza Kościuszki 7.
2.Organem prowadzącym żłobek jest Gmina Piława Górna, która sprawuje nadzór nad działalnością
żłobka.
3.Żłobek prowadzi dokumentację finansową, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zadania w
zakresie gospodarki finansowej określa Rozdział VIII Statutu Żłobka.
4.Żłobek zapewnia ochronę danych osobowych związanych z wykonywanymi zadaniami.
Rozdział II
CELE, ZADANIA I ZAKRES UDZIELANYCH ŚWIADCZEŃ
§ 1
1.Celem Żłobka Gminnego w Piławie Górnej jest zapewnienie opieki dzieciom w wieku od 20
tygodnia życia do lat 3, a w szczególnych przypadkach do lat 4.
2. Rodzice, których dziecko ukończyło 3 rok życia zobowiązani są do złożenia podmiotowi
prowadzącemu opiekę oświadczenia o przeszkodach w objęciu dziecka wychowaniem
przedszkolnym.
§ 2
1. Misją Żłobka Gminnego w Piławie Górnej jest:
1) stworzenie bezpiecznego i przyjaznego miejsca pobytu dzieci, zbliżonego do warunków
domowych,
2) wspieranie harmonijnego rozwoju psychofizycznego dziecka jego samodzielności, umiejętności
zdolności i zainteresowań ,
3) organizowanie i prowadzenie działań edukacyjnych w formie zabaw stymulujących indywidualny
rozwój dziecka,
3) zapewnienie dziecku właściwej opieki pielęgnacyjnej i wychowawczej,
4) zapewnienie prawidłowego żywienia zgodnie z obowiązującymi normami,
5) współdziałanie z rodzicami oraz wspomaganie ich w wychowaniu dzieci
2.Szczegółowe cele i zadania żłobka formułuje Statut Żłobka.
Rozdział III
ORGANIZACJA PRACY ŻŁOBKA
§ 1
1.Żłobek czynny jest od poniedziałku do piątku w godzinach od 6.00 do 16.00
2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach wymiar opieki nad dzieckiem w żłobku może być wydłużony na wniosek Rodzica dziecka za dodatkową opłatą.
3. Na pobyt dziecka w żłobku powyżej 10 godzin zgodę wyraża dyrektor.
4. Żłobek pracuje w systemie całorocznym z wyjątkiem przerwy wakacyjnej (lipiec lub sierpień)
wynikającej z arkusza organizacyjnego opracowywanego przez dyrektora żłobka po okresie
rekrutacji, a zatwierdzanego przez burmistrza miasta Piława Górna.
5.Organizację dnia pracy placówki (w tym godzin posiłków i czynności opiekuńczych,
wychowawczych i edukacyjnych) określa ramowy rozkład dnia ustalany przez dyrektora.
Ramowy rozkład dnia podawany jest do wiadomości rodziców na tablicy ogłoszeń w żłobku.
§ 2
1.Korzystanie z usług żłobka ma charakter odpłatny.
2.Opłatę wnosi rodzic z góry do 15 dnia każdego miesiąca.
3.Zasady naliczania oraz ustalania wysokości odpłatności za pobyt oraz wyżywienie dziecka w
żłobku reguluje Uchwała Rady Miejskiej Piławy Górnej.
4.Szczegółowe zasady regulowania opłat o których mowa w pkt.2 określa umowa zawierana
pomiędzy dyrektorem działającym na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez burmistrza
miasta Pilawa Górna a rodzicem.
§ 3
1.W Żłobku może zostać utworzona rada rodziców, która reprezentuje ogół rodziców dzieci
uczęszczających do żłobka.
2. Radę rodziców mogą utworzyć rodzice dzieci aktualnie uczęszczających do żłobka.
3. Rada rodziców uchwala regulamin swojej działalności, w którym określa w szczególności
wewnętrzną strukturę i tryb pracy rady.
4. Do kompetencji rady rodziców należy:
1) występowanie do dyrektora żłobka podmiotu prowadzącego żłobek z inicjatywami, wnioskami i
opiniami we wszystkich sprawach dotyczących żłobka, w tym w szczególności w zakresie
prowadzenia zajęć edukacyjnych,
2) opiniowanie spraw organizacyjnych żłobka, w szczególności w zakresie zmian regulaminu
organizacyjnego,
3) wgląd, za pośrednictwem przedstawicieli rady rodziców, do dokumentacji dotyczącej
spełniania norm żywienia, o których mowa w art. 22 ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3,
4) wizytowanie pomieszczeń w których przebywają dzieci, a w przypadku dostrzeżenia
nieprawidłowości zgłoszenie ich do dyrektora żłobka, a w razie nieusunięcia nieprawidłowości –
do burmistrza miasta Piława Górna.
5. W celu wspierania działalności statutowej Żłobka rada rodziców może gromadzić fundusze z
dobrowolnych składek rodziców oraz innych źródeł. Zasady wydatkowania funduszy rady rodziców
określa regulamin, o którym mowa w pkt. 3.
6.Fundusze, o których mowa w pkt. 5, mogą być przechowywane na odrębnym rachunku
bankowym rady rodziców. Do założenia i likwidacji tego rachunku bankowego oraz
dysponowania funduszami na tym rachunku są uprawnione osoby posiadające pisemne
upoważnienie udzielone przez radę rodziców.
7. W żłobku może działać tylko jedna rada rodziców.
8.Rada rodziców zobowiązana jest do niezwłocznego poinformowania o wyborze lub zmianie
swoich przedstawicieli dyrektora żłobka.
9.Dyrektor żłobka umożliwia wszystkim rodzicom dzieci aktualnie uczęszczających do żłobka
zapoznanie się ze składem rady rodziców.
10.Dyrektor żłobka umożliwia rodzicom dzieci aktualnie uczęszczających do żłobka
zorganizowanie zebrania mającego na celu wybranie składu rady rodziców oraz uchwalenie
regulaminu rady rodziców, w szczególności przez udostępnienie miejsca na zebranie oraz
poinformowanie rodziców o jego terminie. Zebranie rodziców odbywa się co najmniej raz w roku.
§4
1.Szczegółowy sposób sprawowania opieki nad dziećmi w czasie pobytu w żłobku.
1) Dzieci przebywające w żłobku są pod stałą opieką opiekunów , którzy organizują im zajęcia opiekuńczo – wychowawcze i edukacyjne zgodnie z realizowanym miesięcznym planem pracy.
2) Opiekun opuszczający grupę w momencie przyjścia drugiego opiekuna informuje go o wszystkich sprawach dotyczących wychowanków.
3) Opiekun może opuścić dzieci w sytuacji nagłej tylko wtedy , gdy zapewni w tym czasie opiekę innego opiekuna lub pracownika żłobka.
4) Obowiązkiem opiekuna jest udzielenie natychmiastowej pomocy dziecku w sytuacji , gdy ta pomoc jest niezbędna.
5) W wypadkach nagłych wszystkie działania pracowników żłobka bez względu na zakres ich czynności służbowych, w pierwszej kolejności skierowane są na zapewnienie bezpieczeństwa dzieciom.
6) Zaobserwowane u dziecka sińce, inne urazy poddaje się ocenie opiekunek lub pielęgniarce jeżeli jest ona zatrudniona w żłobku. Jeżeli uznają one po konsultacji z dyrektorem żłobka, że urazy te mogą wskazywać na to, że są one skutkiem stosowania wobec dziecka przemocy fizycznej, molestowania seksualnego, bezpośredni opiekun dziecka ,sporządza stosowną dokumentację opatrzoną datą i podpisami: własnym i dyrektora żłobka. O sporządzeniu notatki służbowej informuje się odbierającego rodzica dziecka/ opiekuna prawnego lub osobę upoważnioną do odbioru dziecka.
7) Jeżeli urazy zostaną zaobserwowane u dziecka ponownie, bądź jeżeli, urazy stwierdzone po raz pierwszy nie budzą wątpliwości w ocenie personelu żłobka, że są one przejawem przemocy, dyrektor żłobka obowiązany jest skierować do najbliższej jednostki policji zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa znęcania się nad dzieckiem.
8) Rodzice mają obowiązek powiadomić dyrektora o stwierdzeniu choroby zakaźnej.
9) Po nieobecności dziecka w żłobku z powodu przebytej choroby, dziecko może zacząć uczęszczać do żłobka, po przedłożeniu przez rodzica zaświadczenia lekarskiego o tym, że dziecko jest zdrowe, bądź oświadczenia rodzica/opiekuna prawnego poświadczającego stan zdrowia dziecka do uczęszczania do żłobka
10) W żłobku nie przewiduje się dokonywania jakichkolwiek zabiegów lekarskich ani podawania farmaceutyków.
11) W sytuacji nagłego pogorszenia się stanu zdrowia dziecka, podwyższonej temperatury ciała dyrektor lub opiekunki odpowiedzialne za dziecko, informują rodziców o jego stanie, rodzice natomiast są zobowiązani do niezwłocznego odebrania dziecka ze żłobka.
12) W sytuacjach zagrażających życiu dziecka, wzywa się pogotowie z równoczesnym poinformowaniem rodziców/opiekunów prawnych.
13) Dziecko uczęszczające do żłobka musi posiadać aktualne ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków
Rozdział IV
ZASADY FUNKCJONOWANIA ŻŁOBKA
§1
1.Organizacja opieki nad dziećmi w żłobku obejmuje, zgodnie z normami dla wieku dziecka:
1) Zapewnienie dziecku opieki w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych,
2) Wyżywienie,
3) Higienę snu i wypoczynku,
4) Zagwarantowanie właściwej opieki pielęgnacyjnej oraz edukacyjnej, przez organizowanie i prowadzenie zajęć zabawowych z elementami edukacji, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka, w pomieszczeniach i na wolnym powietrzu.
5) Prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych, uwzględniających rozwój psychomotoryczny dziecka, właściwych dla wieku dziecka,
6) Działania profilaktyczne, promujące zdrowie,
7) Działania na rzecz kształtowania postaw prospołecznych i usamodzielniania,
8) Udzielanie doraźnej pomocy medycznej,
9) Bieżący kontakt z rodzicami.
§2
1. W żłobku funkcjonują grupy dziecięce.
2. Dopuszcza się łączenia grup dziecięcych dla celów organizacyjnych w każdym czasie.
3. Rodzice informowani są przez personel żłobka o wszystkich niepokojących zmianach w zachowaniu dziecka, tak by ograniczyć lub nie dopuścić do wystąpienia objawów chorobowych u dziecka, a także innych dzieci.
4. Na prośbę rodziców, uprawniony personel żłobka obowiązany jest udzielić rodzicom informacji o stanie psychofizycznym dziecka, a także zauważonych u dziecka odstępstwach od norm rozwojowych właściwych dla rówieśników.
5. W żłobku obowiązują następujące procedury, które stanowią załącznik do regulaminu:
1) PROCEDURA I – przyprowadzanie i odbiór dziecka ze żłobka, w tym:
a) Postępowanie podczas przyprowadzania dziecka;
b) Postępowanie podczas odbioru dziecka;
c) Postępowanie w sytuacji nieodebrania dziecka ze żłobka lub zgłoszenia się po dziecko osoby niemogącej sprawować opieki;
d) Postępowanie w przypadku, gdy wychowawca podejrzewa, że dziecko ze żłobka odbiera rodzic będący pod wpływem alkoholu lub narkotyków.
2) PROCEDURA II – postępowanie w przypadku odbierania dziecka ze żłobka przez rodziców rozwiedzionych, żyjących w separacji lub wolnym związku.
3) PROCEDURA III – postępowanie z dzieckiem potencjalnie chorym.
4) PROCEDURA IV – dotyczy przypadku, gdy na terenie żłobka zdarzył się dziecku nieszczęśliwy wypadek.
5) PROCEDURA V – dotyczy przypadku, gdy do żłobka uczęszcza dziecko przewlekle chore.
6) PROCEDURA VI – dotyczy zachowania bezpieczeństwa podczas zabaw w ogrodzie, spacerów i organizowanych wycieczek poza teren żłobka.
7) PROCEDURA VII – dotyczy bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
8) PROCEDURA VIII – dotyczy postępowania wychowawcy w sytuacjach zagrożenia życia dziecka, wobec którego stosowana jest przemoc lub zachowania agresywne.
7. Wprowadzenie procedur dotyczących bezpieczeństwa dzieci w żłobku znajduje swoje uzasadnienie w trosce o zdrowie i bezpieczeństwo każdego dziecka objętego opieką naszej placówki.
8. W sytuacjach trudnych oraz zagrażających bezpieczeństwu dziecka, wychowawcy i pozostały personel żłobka są zobowiązani postępować zgodnie z przyjętymi procedurami.
9. Rodzice zobowiązani są znać i przestrzegać postanowienia obowiązujących procedur.
§3
1. Rodzice dziecka chodzącego do żłobka nie mogą uczestniczyć w zajęciach prowadzonych w żłobku, mogą natomiast wchodzić do sal pobytu dzieci, za zgodą opiekuna, tak aby nie narażać pozostałych dzieci i nie dezorganizować pracy.
2. W okresie adaptacji do warunków żłobkowych personel żłobka zachęca rodziców do pozostania z dzieckiem na sali.
3. Czas pobytu dziecka w żłobku, w okresie adaptacji, jest stopniowo wydłużany w zależności od potrzeb dziecka.
4. Dzieci nie można pod żadnym pozorem przymuszać do jedzenia. Posiłki należy zorganizować i podawać dzieciom w żłobku w taki sposób, aby zachęcały dzieci do jedzenia.
5. Dzieci w każdym czasie pobytu w żłobku mają zapewniony dostęp do napojów (np. herbaty, soków, kompotów, wody).
§4
1. Dziecko powinno być zaopatrzone przez rodziców w:
1) Domowe obuwie / skarpety antypoślizgowe, z wyjątkiem dzieci w wieku niemowlęcym;
2) Pampersy i chusteczki nasączone;
3) Bieliznę osobistą i odzież na zmianę;
4) Inne niezbędne artykuły potrzebne do realizacji zadań opiekuńczo – wychowawczych i edukacyjnych, ustalone przez dyrektora żłobka.
2. Jeżeli dziecko:
1) Korzysta z urządzeń lub aparatów (i innych), które winno nosić także w czasie przebywania w żłobku, rodzice mogą przekazać je personelowi żłobka wraz z informacją o zasadach ich używania i obsługi,
2) Ma inne niż rówieśnicy potrzeby jeśli chodzi o dietę, higienę snu, warunki rozwoju psychomotorycznego i emocjonalnego, rodzice winni informować na bieżąco personel żłobka o takich potrzebach, bądź zachowaniach dziecka, po to by w granicach możliwości żłobka zapewnić dziecku optymalne warunki,
3) Ma zaleconą dietę eliminacyjną – może być ona realizowana w żłobku na podstawie zaświadczenia lekarskiego od lekarza z poradni specjalistycznej (alergologa, gastrologa, endokrynologa itp.), począwszy od daty przedłożenia stosownego zaświadczenia w żłobku do odwołania.
4) Dieta eliminacyjna może być realizowana w okresie 1 miesiąca od daty przedłożenia w żłobku zaświadczenia lekarskiego, wydanego na podstawie zaleceń lekarza pediatry.
4. Zalecenia lekarskie, potwierdzone zaświadczeniem lekarskim, powinny zawierać określenie jednostki chorobowej oraz wykaz produktów wskazanych i przeciwwskazanych niezbędnych do opracowania właściwej diety eliminacyjnej dla dziecka.
5. Dziecko uczęszczające do żłobka ze względu na bezpieczeństwo, nie może nosić żadnej biżuterii.
§5
1. Dyrektor żłobka wyznacza godziny swojego stałego dyżuru co najmniej raz w tygodniu, przeznaczone na kontakty z rodzicami dzieci.
2. Dyrektor żłobka przyjmuje interesantów w sprawie skarg i wniosków po wcześniejszym umówieniu się (tel. 798 105 163 ).
3. Rodzice dzieci oczekujących na przyjęcie do żłobka mogą obejrzeć żłobek i zapoznać się z organizacją pracy żłobka.
Rozdział V
ZADANIA I ZAKRES PRACY PRACOWNIKÓW ŻŁOBKA
§ 1
1.Dyrektor żłobka powołany jest przez burmistrza miasta Piława Górna.
2.Dyrektor kieruje organizacją żłobka, czuwa nad ciągłością opieki, reprezentuje żłobek na
zewnątrz.
3. Dyrektor wykonuje swoje zadania przy współpracy pracowników administracji i obsługi, określa
zakresy obowiązków i uprawnień zatrudnionych pracowników.
4.Dla realizacji zadań statutowych, dyrektor jest upoważniony do wydawania zarządzeń,
regulaminów i instrukcji.
§ 2
1. Personel żłobka podlega bezpośrednio dyrektorowi żłobka.
2.W razie nieobecności dyrektora jego tymczasowe obowiązki przejmuje osoba przez niego
upoważniona .
§ 3
Do zadań dyrektora zatrudnionego w żłobku :
1) Kierowanie całością spraw administracyjno-gospodarczych i finansowych żłobka zgodnie z
obowiązującymi przepisami.
2 )Organizowanie i tworzenie warunków pracy żłobka w szczególności zapewnienie prawidłowej
organizacji stanowisk pracy.
3) Pełnienie funkcji pracodawcy w rozumieniu przepisów kodeksu pracy.
4) Sprawowanie nadzoru nad realizacją działalności statutowej żłobka .
5) Czuwanie nad przestrzeganiem przez pracowników żłobka przepisów prawa, przepisów
wewnętrznych, oraz zakresów obowiązków personelu żłobka.
6) Prawidłowe gospodarowanie mieniem żłobka.
§ 4
Do zadań Pielęgniarki /Opiekuna Dziecięcego zatrudnionego w żłobku należy:
1) Czuwanie nad bezpieczeństwem dzieci przebywających w żłobku.
2) Wykonywanie prac pielęgnacyjnych, opiekuńczo – wychowawczych oraz edukacyjnych.
3) Czuwanie nad prawidłowym przebiegiem ustalonego porządku dnia w grupie oraz procesu
edukacji dziecka w wieku żłobkowym.
4)Przyjmowanie i wydawanie dzieci.
5) Stwarzanie warunków wspomagających rozwój samodzielności, umiejętności, zainteresowań
oraz zdolności dzieci.
6) Współpraca z pozostałymi opiekunkami w realizacji zadań opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnych.
7) Współpraca z rodzicami
§5
Do zadań Intendenta zatrudnionego w Żłobku należy :
1) Współpraca z dyrektorem żłobka w zakresie zaopatrzenia żłobka w artykuły spożywcze,
potrzebny sprzęt użytkowy, artykuły chemiczne oraz odzież BHP dla pracowników.
2) Współpraca z kucharką i pomocą kuchenną w sporządzaniu jadłospisów i czuwanie nad ich
realizacją.
3) Prowadzenie dokumentacji magazynowej zgodnie z obowiązującymi przepisami .
4) Prowadzenie racjonalnej i oszczędnej gospodarki materiałowej, właściwe przechowywanie i
gospodarowanie artykułami żywnościowymi i chemicznymi,
§6
Do zadań Kucharki zatrudnionej w żłobku należy :
1) Współpraca z Intendentem w zakresie konstruowania jadłospisów i przygotowywanie według
nich posiłków.
2) Kierowanie pracą pomocy kuchennej i współpracowanie z nią w zakresie przygotowywania,
porcjowania i wydawania posiłków dla dzieci.
3) Dbanie o jakość, smak, estetykę, wartość kaloryczną zgodnie z obowiązującymi w żłobku
normami żywieniowymi.
4) Pobieranie produktów spożywczych z magazynu żywnościowego w ilościach przewidzianych
recepturą.
§7
Do zadań Konserwatora zatrudnionego w żłobku należy :
1) Utrzymanie ładu i porządku na posesji żłobka.
2) Utrzymywanie w odpowiednim stanie chodników na posesji żłobka w okresie zimowym
( odśnieżanie, posypywanie piaskiem).
3) Dbanie o teren zielony znajdujący się w granicach posesji żłobka.
4) Dokonywanie konserwacji i napraw drobnego sprzętu.
§8
1. Pracownicy żłobka mają obowiązek :
1) Przestrzegania zarządzeń wewnętrznych, regulaminów wydawanych przez dyrektora, zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów p.poż.
2) Przestrzegania ustalonego porządku i czasu pracy.
3) Zastępowania współpracowników podczas urlopu i choroby,
4) Współpracy z innymi pracownikami żłobka i instytucjami zewnętrznymi w zakresie realizacji
zadań.
5) Przestrzegania tajemnicy służbowej i przepisów RODO oraz postanowień statutowych żłobka.
Rozdział VI
PRAWA I OBOWIĄZKI RODZICÓW/OPIEKUNÓW
1. Do podstawowych obowiązków rodziców dziecka należy:
1) Przestrzeganie statutu żłobka,
2) Przestrzeganie niniejszego regulaminu,
3) Przestrzeganie procedur,
4) Przyprowadzanie i odbieranie dziecka ze żłobka lub przez upoważnioną przez rodziców pełnoletnią osobę zapewniającą dziecku pełne bezpieczeństwo,
5) Terminowe uiszczanie opłat za:
− pobyt dziecka w Żłobku;
− wyżywienie;
− dodatkową opłatę za pobyt dziecka w żłobku w wymiarze wydłużonym,
6) Informowanie o przyczynach nieobecności dziecka w żłobku.
2. Rodzice mają obowiązek poinformowania na piśmie dyrektora żłobka o swojej czasowej nieobecności lub wyjeździe i ustanowionym pełnomocnictwie notarialnym w sprawowaniu opieki nad dzieckiem przez osoby trzecie.
3. Rodzice dziecka zobowiązani są do przestrzegania doraźnych ustaleń organizacyjnych dyrektora żłobka i stosować się do nich.
4. Rodzice dziecka zobowiązani są w miarę możliwości do uczestniczenia w zebraniach rodziców organizowanych w żłobku.
5. Rodzice mają prawo do:
1) Uzyskiwania na bieżąco rzetelnej informacji na temat swojego dziecka,
2) Uzyskiwania porad i wskazówek od opiekunów w rozpoznawaniu przyczyn i trudności wychowawczych oraz doborze metod udzielania dziecku pomocy,
3) Wyrażania i przekazywania opiekunom, dyrektorowi żłobka wniosków z obserwacji pracy żłobka,
4) Kierowania do personelu żłobka uwag mających na celu troskę o dobro dziecka,
6. Rodzice dziecka mogą włączać się w organizację imprez okolicznościowych organizowanych dla dzieci w żłobku.
Rozdział VII
PRAWA DZIECKA
Dziecko ma prawo w szczególności do:
1) Równego traktowania,
2) Akceptacji takim jakie jest,
3) Opieki i ochrony,
4) Poszanowania godności osobistej, intymności i własności,
5) Wysłuchania i w miarę możliwości uwzględniania zdania i życzeń,
6) Nietykalności fizycznej,
7) Ochrony przed wszelkimi formami wyrażania przemocy fizycznej oraz psychicznej,
8) Poszanowania tradycji kulturowej i religijnej z poszanowaniem zwyczajów,
9) Zabawy i wyboru towarzyszy zabaw,
10) Doświadczania konsekwencji własnego zachowania ograniczonego względami bezpieczeństwa własnego i innych,
11) Aktywnego kształtowania kontaktów społecznych i otrzymywania w tym pomocy,
12) Odkrywania, pobudzania i wzmacniania własnego potencjału twórczego,
13) Odwiedzin rodziców w czasie pobytu w żłobku.
Rozdział VIII
REKRUTACJA
§1
1. Zapisy do żłobka prowadzone są przez cały rok w miarę wolnych miejsc.
2. Podstawowa rekrutacja dzieci do żłobka odbywa się od 1 kwietnia do 31 maja.
3. Rekrutację ogłasza dyrektor żłobka , którą przeprowadza zgodnie z regulaminem rekrutacji.
4. Regulamin rekrutacji zawiera kryteria przyjmowania dzieci do żłobka , które są podstawą pracy komisji rekrutacyjnej.
5. Rodzic /prawny opiekun składa wniosek o przyjęcie dziecka do żłobka wraz z oświadczeniami.
6. W kolejnych latach rodzic potwierdza wolę korzystania z usług żłobka.
7. Dyrektor podpisuje z rodzicami umowę w sprawie korzystania z usług żłobka , najpóźniej pierwszego dnia korzystania dziecka ze żłobka.
8. Informacje o przyjęciu dziecka do żłobka można uzyskać osobiście w siedzibie żłobka lub telefonicznie .
§2
1. Skreślenie dziecka z listy dzieci korzystających ze żłobka może nastąpić w przypadku:
1) Nieuregulowania przez rodziców/opiekunów prawnych dziecka, wymaganych opłat za korzystanie ze żłobka. Za datę zapłaty przyjmuje się dzień uznania rachunku bankowego żłobka.
2) Nieusprawiedliwionej nieobecności dziecka w Żłobku przez kolejne 14 dni kalendarzowych
3) Rażącego nieprzestrzegania statutu żłobka oraz niniejszego regulaminu
4) Zatajenia w trakcie pobytu dziecka w żłobku informacji o stanie zdrowia dziecka, który uniemożliwia przebywanie dziecka w żłobku,
5) Zaobserwowania niepokojących zachowań u dziecka, które zagrażają bezpieczeństwu i zdrowiu innych dzieci
6) Wydania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania zdrowotne do przebywania dziecka w żłobku.
§3
1. Rodzic/opiekun prawny ma prawo do wypowiedzenia umowy wyłącznie w formie pisemnej, ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego, z zachowaniem 1 – miesięcznego okresu wypowiedzenia.
2. Umowę można rozwiązać w każdym czasie, za porozumieniem stron.
Rozdziała IX
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
1. Regulamin Organizacyjny ustala i dokonuje zmian dyrektor żłobka.
2. Regulamin nie może być sprzeczny ze Statutem Żłobka.
3. Integralną część niniejszego regulaminu stanowią załączniki:
1) Procedury obowiązujące w żłobku.
2) Wzór Umowy korzystania z usług żłobka.